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员工招募：通过《普工招聘流程指引》和《工人招聘劳务合作单位管理方法》等管理规定, 明确禁止使用童工。采取面试、履历核查、身份验证等手段，确保员工招聘过程中不雇佣童工。

供应链及合作伙伴：要求所有供应商和合作伙伴遵守《供应商行为准则》，明确禁止使用童工。在与供应商的长期合作过程中，定期进行审查和评估，确保他们遵守这些准则。

审查与审核：在公司内部和供应链环节积极开展审查和审核工作，并积极参与第三方验厂和认证机构的评估，以确保符合要求，提高供应链的透明度和可信度。同时，我们提供举报机制，鼓励员工积极报告任何涉及童工的行为，以确保公司免受童工问题的影响。

培训与教育：在公司内部、供应商和合作伙伴之间宣传童工问题的重要性，传达禁止雇佣童工的政策和标准。并向供应商提供关于童工问题的培训和教育，以提高其对童工问题的认识和管理能力。

培训与审查：为加强员工对反歧视的理解，我们定期开展培训活动，提高员工对歧视问题的认知。针对供应商，我们要求关键供应商遵守3499拉斯维加斯官网《供应商行为准则》的反歧视管理要求，并定期进行社会责任审核，必要时要求供应商通过第三方审核，确保在供应链环节没有歧视事件的发生。

女性员工发展：在女性员工发展方面，我们致力于建立性别平等的工作机制和环境，鼓励女性员工发挥自己的优势，重视她们在团队管理和技术创新方面的贡献。我们关注女性员工在职场中可能面临的困难，为她们提供必要的支持，设定同工同酬的薪资结构，严格落实带薪婚假、产假、哺乳假等假期。此外，我们每年为女性员工提供各种福利，如提供免费妇科体检、设立爱心妈妈小屋、定期举办活动和讲座，缓解女性员工的工作压力，丰富她们的业余生活。

保障残障人士就业：公司倡导职场包容，为残障人士提供平等发展机会。在满足业务运营的要求下，公司为残障人士提供就业机会与相应的福利保障，积极承担企业社会责任。

我们关注人权保护及人权风险，坚持“公开、公平、平等”的用工政策，确保在招聘、选拔、处分、员工发展、薪酬福利、劳动合同终止等方面不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、族裔、年龄、残疾、婚姻状况等产生任何歧视。